要讓欠薪行為徹底絕跡，并非易事。這就需要有關(guān)部門，根據(jù)出現(xiàn)的新問題，及時想辦法出臺措施加以改進，更須把功夫、把制度，用在平時、落到實處，別再讓農(nóng)民工因為“薪酬”問題再犯難，年年上演“討薪”忙。

　　記者從青海省人力資源和社會保障廳獲悉，2011年至今，青海省為超過15萬名農(nóng)民工追回被欠工資共17.67億元，清欠率達98%以上。（11月13日新華網(wǎng)）

　　5年清理拖欠農(nóng)民工工資17.67億元，可謂是龐大的數(shù)字。于被找回工資的農(nóng)民工而言，無疑是“天大”的幸事。有了這些“遲到”的工資，不僅是心里暖和，更可以解決一家老小的生計問題。但是，換個角度想一想，清欠如此巨額的工資，為何沒有將“勁頭”用在平時，督促企業(yè)“按時”發(fā)薪。

　　欠薪，是勞動者之痛，是社會之痛。尤其是農(nóng)民工，勞動強度大,社會地位低，而欠薪、討薪成了農(nóng)民工難以背負之痛。對于工資，農(nóng)民工內(nèi)心最殷切的期盼是，一則不拖欠；二則能夠按月領(lǐng)薪。不難發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)如今農(nóng)民工工資的發(fā)放，有的是按照包活發(fā)放，有的是季薪，更或者是年薪，工資發(fā)放沒有制度性保障，拖欠、克扣時有發(fā)生，損害了勞動者的切身利益。

　　讓每個勞動者的工資有保障，既能足額發(fā)放，又能按時按點發(fā)放，如同公職人員的待遇有保障，一方面要靠用人單位切實履行社會責任，依法、憑良心對待農(nóng)民工；另外一方面更需要強而有力的法律法規(guī)做后盾。在今年年初，國務(wù)院辦公廳專門印發(fā)《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》就提出，全面實行農(nóng)民工實名制管理制度，推行銀行代發(fā)工資制度，到2020年，使拖欠農(nóng)民工工資問題得到根本遏制，努力實現(xiàn)基本無拖欠。

　　治理欠薪問題，讓農(nóng)民工不因工資傷心落淚，不僅需要大力“清欠”，更需要制度“保障”。就該用實名制管理、農(nóng)民工工資支付專用賬戶管理、銀行代發(fā)工資等硬招。如，實名制管理制度，就是對其身份、勞動考勤、工資結(jié)算等信息，實現(xiàn)信息化管理，這無異于對農(nóng)民工實現(xiàn)了“編制”管理，不僅可以有效杜絕農(nóng)民工待遇被黑心包工頭侵占現(xiàn)象，也有助于對農(nóng)民工的動態(tài)管理。

　　再如，農(nóng)民工工資保證金制度。這就需要嚴把資金管理關(guān)、開工手續(xù)關(guān)、監(jiān)督審計關(guān)，確保農(nóng)民工工資保證金收繳后統(tǒng)一存入保證金賬戶，實現(xiàn)專人負責、專戶管理、?？顚Ｓ?。同時，對存有資金壓力的守法單位，應(yīng)積極探索推行業(yè)主擔保、銀行保函等第三方擔保制度，積極引入商業(yè)保險機制，保障農(nóng)民工工資支付。

　　同時，要建立“黑名單”制，就是使欠薪的失信企業(yè)“一處失信，處處受限”，通過人社部門建立用人單位勞動守法誠信檔案，推行勞動守法誠信評價制度，建立拖欠、克扣工資單位黑名單制度。對列入“黑名單”的用人單位，在政府資金支持、招投標、生產(chǎn)許可等方面，對其予以嚴格限制。

　　當然，要讓欠薪行為徹底絕跡，并非易事。這就需要有關(guān)部門，根據(jù)出現(xiàn)的新問題，及時想辦法出臺措施加以改進，更須把功夫、把制度，用在平時、落到實處，別再讓農(nóng)民工因為“薪酬”問題再犯難，年年上演“討薪”忙。同時，企業(yè)依法依規(guī)經(jīng)營才是“核心”，須知，農(nóng)民工權(quán)益保障好了，企業(yè)自身才也有長遠發(fā)展的可能。（楊玉龍）