據(jù)《南方工報(bào)》9月1日?qǐng)?bào)道，“你的右手怎么了？我們不要你這樣的！”東莞某店負(fù)責(zé)人對(duì)前來(lái)應(yīng)聘的受工傷工人李宜海說(shuō)。雖然有《殘疾人保障法》等相關(guān)法律法規(guī)以及政策保障，但要落實(shí)起來(lái)困難重重，工人受工傷后就業(yè)難問(wèn)題仍不在少數(shù)，不僅機(jī)會(huì)少也面臨諸多歧視。

　　【點(diǎn)評(píng)】 受工傷后會(huì)在一定程度上影響工作能力，所以很多企業(yè)都不愿雇傭殘疾人。加之當(dāng)前就業(yè)形式嚴(yán)峻，工傷群體再就業(yè)更是難上加難。為解決這一群體的就業(yè)難題，對(duì)殘疾人保障相關(guān)政策要加強(qiáng)落實(shí)，還可針對(duì)工傷群體再就業(yè)出臺(tái)專門的政策法規(guī)；工傷群體也應(yīng)自立自強(qiáng)，多尋求適合自己的工作機(jī)會(huì)，并努力提高自身技能。（楊召奎）