據(jù)《人民法院報》8月15日報道，“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的發(fā)展使得APP服務(wù)業(yè)務(wù)日漸繁榮。然而，繁榮的背后總是伴生著新問題新情況。8月9日上午9時，“網(wǎng)約工”勞動爭議第一案在北京市朝陽區(qū)人民法院開庭，7名私家廚師坐在原告席，起訴要求法院確認(rèn)他們和上海樂快信息技術(shù)有限公司存在勞動關(guān)系，并索賠。

　　【點(diǎn)評】 在現(xiàn)實(shí)中，一些APP平臺覺得自己和勞動者是一種商務(wù)合作的關(guān)系，雙方簽訂的也是一種“合作協(xié)議”，因此不給勞動者繳納社會保險，也不按《勞動法》等法律法規(guī)保障勞動者權(quán)益，這引發(fā)了一系列勞動糾紛。由于“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)與傳統(tǒng)企業(yè)有著很大不同，目前國家在法律監(jiān)管上尚屬空白，也讓一些企業(yè)鉆了空子，規(guī)避了自身責(zé)任。因此，有關(guān)部門應(yīng)盡快完善相關(guān)法律法規(guī)，明確雙方的責(zé)任和義務(wù)，并加強(qiáng)對“互聯(lián)網(wǎng)+”公司的勞動監(jiān)管。