近日，寶山區(qū)顧村鎮(zhèn)總工會和區(qū)業(yè)余大學、鎮(zhèn)成人教育學校聯合舉辦的行政管理大專班正式開學了，在首批23名學員中農民工占了70%。學員們由衷感謝鎮(zhèn)總工會為職工開辟一條提升素質的“綠色通道”，使他們邊工作邊圓“大學夢”。

　　引導職工崗位學習成才

　　隨著區(qū)域經濟和城市化建設的發(fā)展，地處城鄉(xiāng)結合部的顧村鎮(zhèn)吸引了越來越多的企業(yè)入駐，聚集著9萬多名外來務工人員，其中70%以上是青年員工。

　　近年來，職工物質和精神文化生活不斷豐富，顧村鎮(zhèn)總工會堅持把職工素質建設工程作為維護職工發(fā)展權的重要著力點，以職工職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)權益保護為主要內容，開辟一條提升職工素質的“綠色通道”。鎮(zhèn)職工培訓中心依托社會具有培訓資質的相關院校、職業(yè)培訓機構等，相繼開辦了數控機床職業(yè)培訓班、職工書畫藝術班等，還與上海開放大學合作注冊了職工高復班和大專班。

　　鎮(zhèn)總工會鼓勵職工進課堂學經濟、學管理、學法律，與上海開放大學寶山分校聯手舉辦E鄄BA培訓班。參加培訓的有一線班組長、基層工會主席以及包括農民工在內的職工骨干，經考試合格率達90%以上。如學員繼續(xù)就讀上海開放大學，所學課程學分計入大專課程中，使非學歷培訓與大專學歷教育相銜接，為職工創(chuàng)造了接受繼續(xù)教育的新課堂。

　　建職工培訓聯席會議制度

　　入駐顧村鎮(zhèn)的企業(yè)規(guī)模、類型、所有制以及隸屬關系呈現多元化，企業(yè)和職工有著零星分散的培訓需求。為發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，進一步整合社會各類優(yōu)質培訓資源，建立一套適合顧村區(qū)域企事業(yè)單位職工素質提升的培訓模式，以培養(yǎng)一批適應產業(yè)轉型升級和企事業(yè)發(fā)展需求的高素質勞動者，近年來，該鎮(zhèn)總工會主席吳振祥倡導并促成建立了鎮(zhèn)職工素質培訓聯席會議制度。鎮(zhèn)長和分管鎮(zhèn)長出席了聯席會議，并明確鎮(zhèn)總工會為召集人。

　　聯席會議成員單位除了鎮(zhèn)總工會，還包括鎮(zhèn)成人社區(qū)教育學校、鎮(zhèn)安全管理事務所、鎮(zhèn)食品藥品監(jiān)督管理所、鎮(zhèn)勞動監(jiān)察協(xié)管隊、寶山開放大學、相關民辦職業(yè)培訓機構等；聯席會議每年召開1至2次，主要協(xié)商討論區(qū)域企事業(yè)單位職工培訓年度計劃、推進落實情況和成員單位分工責任。作為召集人，鎮(zhèn)總工會還負責組織、協(xié)調、動員區(qū)域企業(yè)職工參加崗位技能、學歷學位及崗位再教育培訓，收集培訓信息、分析培訓需求、落實培訓進度，對培訓結果進行評估；各相關職能部門主要負責制定年度本部門教育培訓計劃，落實培訓內容，推薦資深管理人員及專家進行授課等。

　　目前，該鎮(zhèn)啟動的培訓課程有職工學歷教育，法律法規(guī)知識培訓包括安全生產、勞動保障、食品衛(wèi)生、職業(yè)病防治等教育，社會通用職業(yè)等級培訓和專項職業(yè)能力培訓包括電焊工、電工等各類崗位等級培訓。

　　讓職工有地方學有時間學

　　為了適應企業(yè)和職工培訓需求，該鎮(zhèn)還采取靈活多樣辦班模式。對有獨立辦班條件的企業(yè)，可實行校企聯合方式，送教上門。如：入駐該鎮(zhèn)的上海東方泵業(yè)（集團）有限公司20名外來務工者通過EBA培訓考核后，繼續(xù)接讀大專學歷，通過鎮(zhèn)總工會，由上海開放大學上門辦班，歷經兩年苦讀，20人獲得大專文憑。對于鎮(zhèn)域內具備辦班條件的，可采取校鎮(zhèn)聯合方式，在鎮(zhèn)成人社區(qū)教育學校辦班；對鎮(zhèn)域內不具備辦班條件的中、小微企業(yè)零星分散培訓需求，可邀請專業(yè)機構實施個性化培訓計劃。

　　同時，鎮(zhèn)總工會還建立了激勵機制，其中對于考試合格者獎勵規(guī)定：本科2000元、大專1000元、高級工800元、中級工500元、初級工300元。這次就讀大專班的23位學員學習熱情高漲。還在高復班學習時，其中一位學員因工作無法脫身，就讓弟弟來代聽一天課，并叮囑他認真做好筆記，帶回去好自習。大專班開學第一天，一位叫王學平的女學員因丈夫也去“充電”了，孩子無人看管，她就帶著來當“伴讀”。