通訊員唐學(xué)基報道　近日，我省下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標準有關(guān)問題的通知》，炎炎烈日“燒烤模式”下，勞動者都拿到高溫津貼了嗎？對此，筆者隨機在杭城拱墅、余杭等地發(fā)放調(diào)查問卷97份，結(jié)果51.7%的室外工作者沒有領(lǐng)過高溫津貼。調(diào)查顯示：48.7%的用人單位以防暑降溫飲料等實物相抵沖；23%的用人單位發(fā)放標準不足或不及時；28.3%的勞動者默認放棄高溫津貼；10.3%的勞資雙方對政策知之甚少。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大型企業(yè)比中小微企業(yè)落實得好，問題暴露最多的是建筑（裝飾）及快遞行業(yè)。先來看兩個案例：

　　討要不成反被解雇？經(jīng)濟補償！

　　2017年3月1日，小章首次從安徽老家出來打工，在杭州浩軒快遞公司工作。今年6月26日，小章在媒體上看到“浙江省調(diào)整高溫津貼，勞動者在高溫作業(yè)下有高溫費可拿”的報道后，向同事打聽去年的高溫津貼是否有落實，被同事搪塞。于是小章找到公司主管沈總詢問，又被一口否決。第二天，他竟被公司給開除了。

　　“這也太坑人了，高溫津貼不給就算了，還被開除。”生氣的小章于次日來到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求公司支付高溫津貼。

　　監(jiān)察員隨即約談該公司主管，沈總辯稱，氣溫高時，公司會安排員工早上10點前和下午4點后錯峰送快遞；且公司與小章簽訂的是勞務(wù)合同，勞動報酬約定是按件算，多勞多得，故沒有高溫津貼。經(jīng)調(diào)查，該公司雖然簽訂的是勞務(wù)合同，但從實際用工管理及合同約定的款項都指明屬于勞動關(guān)系。監(jiān)察員釋法明理，告知雙方存在勞動關(guān)系，高溫津貼屬于工資組成部分，符合支付條件理應(yīng)支付。

　　最后，小章不僅拿到去年6至9月的高溫津貼，還獲得了經(jīng)濟補償。同時，勞動行政部門還責(zé)令該公司給所有未發(fā)放高溫津貼的員工進行補發(fā)。

　　降溫飲料相抵不予再發(fā)？補足差額！

　　去年4月27日，姜師傅入職杭州碩杰物業(yè)公司，擔(dān)任保安，簽訂有勞動合同。今年4月26日合同到期，姜師傅因個人原因辭職，在結(jié)算工資時，因提出去年4個月的高溫津貼未給足而與公司起了爭執(zhí)。5月7日，姜師傅找到屬地勞動監(jiān)察部門投訴，要求公司予以補足。

　　監(jiān)察員上門調(diào)查，該公司負責(zé)人孫總稱，姜師傅的工作大部分時間在崗?fù)ぃ瑣復(fù)?nèi)有空調(diào)，且公司每月有發(fā)放高溫費145元。但姜師傅不認可，他說自己工作經(jīng)常要在崗?fù)ね膺M行秩序維護、安全檢查、車輛管理；崗?fù)?nèi)的空調(diào)已老舊，制冷不行，還經(jīng)常壞。因此，姜師傅認為自己的工作環(huán)境應(yīng)按照225元的高溫津貼標準發(fā)放。經(jīng)核實姜師傅所說情況屬實。但孫總又說，天熱時公司提供的防暑降溫飲料加上，已超225元。監(jiān)察員據(jù)理解釋：只要符合條件，高溫津貼不能以單位提供的防暑降溫飲料等實物沖抵。最后該公司按標準補足了姜師傅的高溫津貼差額。

　　據(jù)上述問卷調(diào)查及受理投訴案情況來看，高溫津貼被不同程度忽視，除用人單位未執(zhí)行規(guī)定外，勞動者對高溫津貼發(fā)放政策也不了解或一知半解，哪怕知道高溫津貼，也不敢向企業(yè)討要，普遍擔(dān)心會丟了“飯碗”。在調(diào)查中，甚至很多勞動者明確表示熱些、苦點沒事，只要老板多給點獎金就知足了，不愿去維權(quán)。此外，《防暑降溫措施管理辦法》中規(guī)定的“企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼?！庇捎凇笆彝庾鳂I(yè)”“高溫條件”的界定，發(fā)放的規(guī)定實際可操作性較難，因此，不少勞動者認為與其耗時費力，也拿不到多少錢，不如主動放棄。

　　高溫津貼是勞動者的一項基本權(quán)益，勞動者不能漠視自己應(yīng)有的權(quán)益，要學(xué)法、知法，理性拿起法律武器維護合法權(quán)益，讓自己更體面地勞動。

　　杭州市勞動保障監(jiān)察部門提醒廣大勞動者：當在高溫下作業(yè)卻沒拿到高溫津貼時，可以先向企業(yè)工會反映情況，由企業(yè)工會與公司直接協(xié)商，開展維權(quán)。如果所在企業(yè)沒有工會，可撥打12333或86612333舉報投訴；也可向轄區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)處不了的，可直接向杭州市或用工所在地的區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）三級149個勞動保障監(jiān)察機構(gòu)調(diào)查受理點直接投訴反映，也可向勞動爭議仲裁委員會或人民法院申訴。如用人單位不依法支付高溫津貼，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會保障行政部門依法責(zé)令改正，拒絕整改的，將依法承擔(dān)處罰風(fēng)險。