原標(biāo)題：大連探求產(chǎn)業(yè)工人技能形成“最優(yōu)解”——（引題）

深化“產(chǎn)改”進(jìn)行時｜讓技能人才“有為”還“有位”（主題）

工人日報-中工網(wǎng)記者 劉旭 通訊員 吳慶國

“我們構(gòu)建了技高者多得、創(chuàng)新者多得的激勵機(jī)制，晉升技能通道L1、L2層級的技能人員薪酬水平分別與公司中層正職、副職管理人員相當(dāng)?！痹谌涨罢匍_的大連市政府和市總工會聯(lián)席會議上，中車大連機(jī)車車輛有限公司工會主席張健介紹經(jīng)驗時說。

這是遼寧省大連市多部門合力深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的典型縮影之一。大連著力構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系，通過改革和完善相關(guān)制度，形成有利于提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍技能水平的體制環(huán)境。

2018年以來，大連33家市直成員單位履職盡責(zé)，推動出臺了思想政治引領(lǐng)、職業(yè)技能提升、職業(yè)教育、新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益維護(hù)等40余個文件，就開展技能競賽、發(fā)揮勞模工匠作用、選樹優(yōu)秀班組長、加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)等工作形成共商機(jī)制。

合力推動，讓高技能人才不斷涌現(xiàn)

“大學(xué)畢業(yè)入職后，企業(yè)完善的政策機(jī)制讓我逐步成長為一名繼電保護(hù)專家?！眹W(wǎng)大連供電公司二次檢修工區(qū)副主任董明說。13年來，他累計高質(zhì)量完成電網(wǎng)改造任務(wù)20多項，消除設(shè)備隱患192處，完成計算并下發(fā)定值單3000余張。他曾獲遼寧省五一勞動獎?wù)碌葮s譽稱號，還是遼寧電網(wǎng)繼電保護(hù)專家工作組專家、東北電力系統(tǒng)繼電保護(hù)專業(yè)技能競賽技術(shù)狀元。

國網(wǎng)大連供電公司各部門合力構(gòu)建了基于能力模型的勞模工匠全生命周期成長體系，從榮譽獎項、專業(yè)技能、人才稱號、競賽調(diào)考、創(chuàng)新成果、履職績效、媒體影響等12個維度分類歸集指標(biāo)，建立量化積分模型，為勞模工匠的申報儲備、培養(yǎng)考核、評選激勵提供科學(xué)依據(jù)和明確標(biāo)準(zhǔn)。同時，將勞模工匠選樹與專家評定、優(yōu)秀黨員評選、科技創(chuàng)新、技能競賽、績效管理等統(tǒng)一起來，推動公司勞模工匠和專家人才青藍(lán)相繼、精英輩出。

像董明一樣優(yōu)秀的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人在大連還有很多。6年來，大連市產(chǎn)業(yè)工人隊伍技能人才占比發(fā)生明顯改變。截至目前，大連市技能人才總量達(dá)到102.3萬人，高技能人才占比超過30%。

6年來，大連市委、市政府高度重視“產(chǎn)改”工作，圍繞“思想引領(lǐng)、建功立業(yè)、素質(zhì)提升、地位提高、隊伍壯大”五大重點任務(wù)，制定落實方案，創(chuàng)新體制機(jī)制。推動出臺思想政治引領(lǐng)、職業(yè)技能提升等40余個文件，形成共商機(jī)制。大連市總工會牽頭抓總，凝聚工作合力，推動形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會牽頭、各方協(xié)同工作機(jī)制。

技能成才，讓有志者人生出彩

“根據(jù)預(yù)測，到2025年，中國的新茶飲市場規(guī)模將不斷擴(kuò)大，調(diào)飲師也是未來最具發(fā)展?jié)摿Φ男屡d職業(yè)種類。”大連商業(yè)學(xué)校高級講師唐為成說。2024年7月7日，他在大連市第六屆“工匠杯”職工技能競賽暨全市調(diào)飲行業(yè)技能大賽上一舉奪冠。

近年來，大連市將技能大賽融入推動產(chǎn)改進(jìn)程，勞動和技能競賽提檔升級，工匠人才破土而出。圍繞重大工程、重大項目，大連市連續(xù)6年搭建“工匠杯”擂臺，組織競賽300余場次，60多名職工通過競賽獲評遼寧五一勞動獎?wù)拢?06名職工獲大連五一勞動獎?wù)?，近萬名職工被通報獎勵。

截至目前，大連市共選樹“大連工匠”82人，建設(shè)市級以上技能大師工作室（站）67家。建有國家級勞模創(chuàng)新工作室2個，省級45個，市級199個；省級職工創(chuàng)新工作室134個，市級246個。此外，大連市還推薦10名高技能人才享受政府特殊津貼，33人獲評“興遼英才計劃”高技能人才，各級人社部門開展補貼性技能培訓(xùn)174萬余人次。

近3年來，大連市總工會累計投入資金1億余元，支持開展職工技能競賽、創(chuàng)新工作室建設(shè)、群眾性技術(shù)創(chuàng)新等活動，激勵職工在實踐中練就一技之長、實現(xiàn)人生價值。

激勵保障，讓產(chǎn)業(yè)工人全面發(fā)展

多年來，大連創(chuàng)新零部件制造公司職工李俊凱對大連市各級產(chǎn)業(yè)工人隊伍激勵政策的變化感受越來越深。

他所在的企業(yè)連續(xù)多年開展全體職工參與的金字塔式技術(shù)改善改進(jìn)活動。金字塔的中間是生產(chǎn)車間組織的月度金銀銅獎評比，為改善有成果的職工發(fā)放獎金。金字塔的上端是公司每季度的優(yōu)秀改善成果發(fā)布會，以公司高層和相關(guān)業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)人組成的評委團(tuán)，采取現(xiàn)場打分，評出金銀銅獎，最高獎勵3000元。李俊凱2024年實現(xiàn)改善169項，平均每兩個工作日就提出一項改善，提高了自己的薪酬待遇。

在大連，像李俊凱這樣得到激勵保障的一線職工還有很多。為充分保障產(chǎn)業(yè)工人勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益，大連市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方連續(xù)21年開展“雙合同月”“集中要約”等活動。大連市多部門聯(lián)合開展“人民調(diào)解+法律援助+勞動仲裁”一站式服務(wù)，深入開展清理整頓人力資源市場秩序、反就業(yè)歧視專項執(zhí)法、安全生產(chǎn)檢查、嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)病防治法等行動，推動職工醫(yī)療互助“一站式”結(jié)算，落實產(chǎn)業(yè)工人在人大、政協(xié)換屆中的代表、委員比例和人數(shù)，推動提升產(chǎn)業(yè)工人獲得感、幸福感、安全感，真正讓產(chǎn)業(yè)工人成為社會尊崇的主角。