原標題：銀川探索柔性引才，促進產(chǎn)學研深度融合（引題）

62名高校人才到企業(yè)當“科技副總”（主題）

中工網(wǎng)訊（工人日報-中工網(wǎng)記者 馬學禮 李靜楠）羅發(fā)亮是寧夏大學省部共建煤炭高效利用與綠色化工國家重點實驗室的教授，2023年9月以來，他將自己豐富的理論知識運用到寧夏恒康科技公司的科技創(chuàng)新和研發(fā)工作中，幫助企業(yè)優(yōu)化生產(chǎn)工藝，解決了生產(chǎn)過程中存在的技術難題，短短幾個月，就為企業(yè)增收2000多萬元。

這樣的成果得益于羅發(fā)亮的新身份——寧夏恒康科技有限公司“科技副總”。寧夏銀川市探索柔性引才，來自寧夏各高校的一批專業(yè)人才受聘擔任當?shù)匾恍┢髽I(yè)的“科技副總”。他們充分發(fā)揮自身學術特長，助力企業(yè)突破發(fā)展瓶頸。截至目前，首批62名“科技副總”上崗分赴53家企業(yè)“任職”。

記者了解到，在寧夏，80%的高校集中在銀川市，過半數(shù)創(chuàng)新平臺載體在銀川市集聚，首批上崗的“科技副總”均來自寧夏6所高等院校。自2023年6月啟動“科技副總”項目以來，銀川市科學技術局、市委人才工作局面向全市企業(yè)廣泛征集并建立“科技副總”需求庫，主動對接高校建立“科技副總”人才庫，通過牽線搭橋，促進兩庫融合、精準匹配，讓企業(yè)與專家達成合作意向。

為確保項目順利進行，銀川市委人才工作局、銀川市科學技術局聯(lián)合印發(fā)了《銀川市選聘企業(yè)兼職“科技副總”實施辦法（試行）》，在選聘、管理、經(jīng)費保障等方面作出明確規(guī)定。其中提出，選聘工作遵循“政府引導、自愿協(xié)商、雙向選擇、雙向賦能”的原則；兩年聘任期內(nèi)，對年度考核合格的“科技副總”給予每人每年不超過1萬元的生活補貼；對企業(yè)與“科技副總”合作申報市級科技計劃項目的，同等條件下給予最高不超過100萬元優(yōu)先支持。

據(jù)介紹，首批“科技副總”上崗以來，深入企業(yè)開展技術指導、解決技術創(chuàng)新難題、人才團隊培養(yǎng)等工作，并為企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)布局提出了專業(yè)建議。他們還促進自己所在單位人才、科技等優(yōu)勢資源與企業(yè)對接，搭建人才合作交流平臺，推進產(chǎn)學研深度合作。

“經(jīng)常深入企業(yè)，才能真正了解貼近市場的技術需求，找到突破瓶頸的有效辦法，也才能更好地將實踐與教學、科研結合起來?！睂幭拇髮W機械工程學院副教授慕松表示，被聘為“科技副總”后，扎扎實實到企業(yè)實踐，也推動了自己本職工作的開展。

銀川市科學技術局有關負責人表示，鑒于“科技副總”取得的良好效果，今后將在更大范圍內(nèi)選聘專業(yè)人才，鼓勵引導廣大人才服務和支撐銀川創(chuàng)新發(fā)展。