【娘家人暖心事】

原標題：健全工會托管、助力崗位建功，威海市總多舉措關(guān)愛女職工（引題）

“娘家人”解憂助力 “她力量”競相迸發(fā)（主題）

楊明清 工人日報-中工網(wǎng)記者 張嬙 通訊員 夏麗萍

在山東威海，從田間地頭到工廠車間，從基層一線到科創(chuàng)前沿，廣大女職工奮斗在各行各業(yè)，用勤勞和汗水為威海經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展貢獻智慧和力量。

近年來，威海市總工會緊緊圍繞全市工作大局和工會整體工作，一體化推進女職工提素建功工程，通過思想引領(lǐng)、素質(zhì)提升、典型選樹、困難幫扶、普法維權(quán)等有力舉措，助力女職工崗位建功，使得“她力量”競相迸發(fā)。

“四全”托管體系托穩(wěn)職工心

“最頭疼的就是孩子放假的看管問題”“上班也沒心思，總擔心孩子”……近年來，子女假期的托管看護成了不少職工的心病。 威海市總在廣泛深入調(diào)研、摸底調(diào)查和多方聽取職工意愿的基礎(chǔ)上，在全市及時推出工會愛心托管班，讓職工充分感受到“娘家人”的溫暖和關(guān)愛。

威?；鹁娓呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)濱州街社區(qū)位于怡園街道辦事處中心位置，集聚了1.2萬戶常住人口。社區(qū)工會聯(lián)合會依托社區(qū)黨群服務(wù)中心，打造了初心廣場、兒童小舞臺，為孩子們的戶外活動提供便利條件，也成為了戶外托管課堂的重要平臺。

從托管工作體系上，社區(qū)工會聯(lián)合會建立了“假日托”“周末托”“時時托”“隨心托”——“四全”托管體系，為轄區(qū)職工子女提供全覆蓋、無縫隙的工會托管服務(wù)。

“假日托”即通過組建教師和高校優(yōu)秀學子、“小青鳥”志愿者、“五老”干部3支志愿者隊伍，為職工子女進行假日托管；“周末托”即發(fā)揮共建單位作用，開展垃圾分類講座、天文知識問答等豐富多彩的周末托管；“時時托”即發(fā)揮社區(qū)黨員先鋒引領(lǐng)作用，開展課后一小時的公益托管；“隨心托”即調(diào)動轄區(qū)企業(yè)、社會組織力量，推出“超能戰(zhàn)隊”“趣味編程”等特長提升班，打造種類繁多、內(nèi)涵廣泛的隨心托管。

截至目前，濱州街社區(qū)共開辦托管班43期，惠及職工子女835人次。

職工技能培訓助力“她就業(yè)”

今年以來，威海市總以“大抓經(jīng)濟、大抓基層、大抓落實”為主線，以推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革為主旨，深入實施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程。

威海恒德職業(yè)培訓學校是山東省工會女職工培訓示范學校，擁有20多個理論教室和實踐操作教室，并配有職工活動室、閱覽室和室外運動場，為前來培訓的女職工提供完善的學習陣地和活動場所。

“開展女職工技能培訓，首先要了解市場需求，以需求為導向開展培訓，打造實用型技能人才?！蓖Ｊ锌偣嘘P(guān)負責人說，通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，廚藝、月嫂等技能培訓深受女職工歡迎，為此威海恒德職業(yè)培訓學校先后開設(shè)了面點、育嬰、月嫂等20多項專業(yè)技能培訓套餐，開展培訓1000多場次，吸引2萬名女職工參加，其中9000人考取中西式面點師、中式烹調(diào)師、月嫂資格證等技能證書。

威海恒德職業(yè)培訓學校還采取“線上+線下”“集中+分散”的模式對女職工進行培訓，設(shè)立了集中培訓點、流動培訓點。每年開展線上網(wǎng)絡(luò)授課560余課時，通過網(wǎng)上教學對女職工進行理論知識講解，舉辦線下培訓1000場次，其中流動點培訓150場次。

截至目前，威海恒德職業(yè)培訓學校同50余家海外院校、國內(nèi)外企業(yè)建立了長期合作的辦學關(guān)系，培訓合格并取得相關(guān)職業(yè)資格證書的學員，學校幫助提供就業(yè)崗位；先后幫助598名女職工與相關(guān)公司簽訂了合同，為國內(nèi)外養(yǎng)老機構(gòu)輸送了500多名養(yǎng)老護理員。

關(guān)愛女職工拓展新服務(wù)

“在威海高質(zhì)量發(fā)展的過程中，女職工是一支重要力量，我們積極引導各基層工會多舉措關(guān)愛女職工，充分激發(fā)她們干事創(chuàng)業(yè)的熱情。”威海市總工會有關(guān)負責人表示。

近年來，威海市總充分發(fā)揮“工會媽媽小屋”的陣地作用，拓展延伸服務(wù)內(nèi)容，針對女職工提出的子女假期看護難題，在小屋內(nèi)免費開展職工子女愛心托管，組織媽媽課堂、心理疏導、親子游戲等特色活動，讓小屋成為集休息哺乳、心理疏導、育兒交流、愛心托管于一體的溫馨驛站。

通過“拓展+”模式，威海萬豐奧威汽輪有限公司將“工會媽媽小屋”與媽媽課堂、女職工心理咨詢室等結(jié)合，在為女職工提供休息場所的同時，增加了愛心托管、親子講座、育兒心得分享、法律普及、保健知識宣傳、健康查體等內(nèi)容，將“工會媽媽小屋”打造成為落實女職工權(quán)益保護的重要陣地和工會服務(wù)女職工的綜合平臺。

威高集團共有職工3萬余人，其中女職工達1.4萬人。為解決職工子女的就學、托管問題，威高集團面向在崗職工建設(shè)了幼兒園、托管班。威高集團工會主席李富強說，集團還打造了集心理咨詢、母乳喂養(yǎng)、閱讀交流于一體的多功能女職工關(guān)愛中心，積極實施女職工“幸福心靈”培訓計劃，建立了5200余名女職工心理健康檔案，幫助一線女職工疏導、緩解心理壓力。

沒有了后顧之憂，女職工的“她力量”競相迸發(fā)，威高集團輸液器機組車間連續(xù)3年舉辦輸液器檢驗崗位“火眼金睛”技能大比武，成立了23個偵探QC小組和6個專項技術(shù)創(chuàng)新小組，創(chuàng)造年效益百萬元以上。