【“數(shù)字工匠”缺口怎么補①】

原標題：代表委員建言培育“數(shù)字工匠”助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級——（引題）

“智能化生產(chǎn)線上線一年，熟練操作的人還沒配齊”（主題）

工人日報-中工網(wǎng)記者 徐新星 陳曉燕 蘇墨 朱欣

“智能化生產(chǎn)線上線一年，熟練操作的人還沒配齊?！痹诂F(xiàn)場聽完今年的政府工作報告后，廣西柳工機械股份有限公司數(shù)控車工特級技師周穎峰代表對報告提及的“實施制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型行動”這一內(nèi)容感到很振奮，但同時，他也向記者講述了企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的苦惱。“2022年，我們車間的自動化、智能化生產(chǎn)線揭牌。一條生產(chǎn)線需要4名操作工，每個班需要兩個人，可是我們培養(yǎng)了一年，只選出來兩名能熟練操作設(shè)備的工人。這種情況下，生產(chǎn)線也就無法正常運轉(zhuǎn)?！?

周穎峰代表是所在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目的負責人，他提出的問題并非個案。此次全國兩會上，多位代表委員不約而同地談到，“數(shù)字工匠”短缺已經(jīng)成為制約企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的突出問題。他們帶來生產(chǎn)一線的實際情況和真切感受，“熱辣滾燙”地表達了對“數(shù)字工匠”的渴求。

“我們公司的數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型幾乎從零開始，在調(diào)研了多家企業(yè)后，才對數(shù)字化、智能化有了初步認識。但我們在項目實施的過程中才發(fā)現(xiàn)，關(guān)鍵還是要回答好誰來操作設(shè)備的問題。”內(nèi)蒙古自治區(qū)包頭市塞北機械設(shè)備股份有限公司董事長王斌委員對于制造業(yè)企業(yè)的數(shù)字技能人才缺口有著切身感受，“數(shù)字化生產(chǎn)線需要十分了解設(shè)備、系統(tǒng)的‘數(shù)字工匠’，缺乏適配人才一度讓我們一籌莫展，也延緩了企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的步伐?！?

“今年我們公司計劃招7000人左右，其中與數(shù)字技能有關(guān)的崗位需要1000多人，最難招到的就是這1000多人?！鄙綎|豪邁集團股份有限公司電火花小組組長王欽峰代表告訴記者，自1月面向高職院校和社會人員開展招聘工作以來，應(yīng)聘者不少，但具有數(shù)字化技能的人才少之又少，目前數(shù)字技能有關(guān)崗位還有三分之一的缺口。

豪邁集團是智能裝備行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，擁有自己的職工大學——濰坊豪邁職業(yè)學校，目前主要通過外部招聘、內(nèi)部培訓(xùn)相結(jié)合的方式緩解“數(shù)字工匠”短缺。在王欽峰代表看來，數(shù)字技能崗位需求量增長很快，光靠這種方式難以“解渴”。

華晨寶馬汽車有限公司里達工廠廠長張濤委員長期關(guān)注企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。她走訪調(diào)研多家企業(yè)后發(fā)現(xiàn)，目前“數(shù)字工匠”短缺主要體現(xiàn)在兩方面：一是大數(shù)據(jù)、人工智能及云計算等領(lǐng)域的新型數(shù)字技能人才稀缺，具體表現(xiàn)為招聘難度大、培養(yǎng)周期長且留不住人才，人才流動頻繁，區(qū)域分布不均衡；二是精通數(shù)字技術(shù)且深入理解企業(yè)業(yè)務(wù)知識的復(fù)合型技能人才匱乏，這類人才需要具備跨領(lǐng)域的融合技能和豐富的實踐經(jīng)驗積累，因此更為難覓。

調(diào)查智能制造、人工智能等10多個重點產(chǎn)業(yè)數(shù)字人才發(fā)展情況的《產(chǎn)業(yè)數(shù)字人才研究與發(fā)展報告（2023）》顯示，當前我國數(shù)字人才缺口在2500萬人～3000萬人。以智能制造為例，未來3年，其數(shù)字人才供需比預(yù)計從1∶2.2擴大至1∶2.6，約70%的受訪智能制造企業(yè)目前擁有的數(shù)字人才人數(shù)在整體職工中占比不足10%。

《“十四五”智能制造發(fā)展規(guī)劃》提出，到2025年，70%的規(guī)模以上制造業(yè)企業(yè)要基本實現(xiàn)數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化。一旦缺乏人才支撐，這一目標如何實現(xiàn)？“數(shù)字工匠”的人才缺口怎么補？這些問題持續(xù)引發(fā)代表委員的關(guān)注。

（中工網(wǎng)北京3月6日電）