原標(biāo)題：江蘇阜寧縣總深化能級(jí)工資集體協(xié)商，將職工技術(shù)等級(jí)與薪酬、補(bǔ)貼等掛鉤（引題）

“1+X”協(xié)商機(jī)制讓職工得實(shí)惠有干勁（主題）

中工網(wǎng)訊（工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者王偉 通訊員於瑩 周永祥）“我原先只是名普通瓦工，獲得二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格證書后，月薪翻倍。”近日，江蘇晟功建設(shè)集團(tuán)有限公司瓦工工長顧明春說。據(jù)悉，江蘇省鹽城市阜寧縣總工會(huì)推行能級(jí)工資集體協(xié)商制度，建立健全“1+X”協(xié)商機(jī)制，將職工技術(shù)等級(jí)與薪酬、補(bǔ)貼等掛鉤，讓職工得實(shí)惠、有干勁。2023年全縣產(chǎn)生近百項(xiàng)職工創(chuàng)新專利和成果，萬余名職工技能素質(zhì)得到提升。

阜寧縣總工會(huì)黨組書記、副主席陳燦介紹，“1+X”協(xié)商機(jī)制中，“1”為技術(shù)技能類津貼，“X”為創(chuàng)新創(chuàng)造類成果獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)類專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)歷提升類津貼和企業(yè)自行設(shè)立獎(jiǎng)補(bǔ)項(xiàng)目等?！昂诵氖菍⒙毠ぜ夹g(shù)等級(jí)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)與薪酬掛鉤，與榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)配套，從而形成多勞者多得、技高者多得、貢獻(xiàn)突出者多得、標(biāo)桿典型者多得的正向激勵(lì)機(jī)制。”

江蘇恒達(dá)機(jī)械制造有限公司是阜寧縣首批開展能級(jí)工資協(xié)商的試點(diǎn)單位。該公司工會(huì)主席黃旭告訴記者，近年來，公司有42名職工實(shí)現(xiàn)技能等級(jí)升級(jí)后每月增加基礎(chǔ)（津貼）工資300元，12名在各級(jí)技能競賽中獲獎(jiǎng)的職工拿到公司500元～2000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于8名有科技創(chuàng)新成果、發(fā)明專利的職工，公司按照他們所創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的比例發(fā)放專項(xiàng)獎(jiǎng)金4萬多元。

在阜寧縣總的指導(dǎo)下，江蘇中成緊固技術(shù)發(fā)展股份有限公司明確，凡獲得縣級(jí)及以上榮譽(yù)稱號(hào)的職工，一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元～3000元，目前已有11名職工獲獎(jiǎng)；賽得利（鹽城）纖維有限公司職工周州5年時(shí)間有8項(xiàng)發(fā)明專利獲授權(quán)，參與實(shí)用新型專利5項(xiàng)。公司按每項(xiàng)實(shí)用新型發(fā)明1500元、每項(xiàng)專利技術(shù)2500元予以獎(jiǎng)勵(lì)。

目前，該縣落實(shí)激勵(lì)政策的企業(yè)達(dá)到110多家。

為培養(yǎng)和激勵(lì)更多職工走上創(chuàng)新成才之路，阜寧縣總還積極推動(dòng)建立由院校、企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等共同組成的職工技能培訓(xùn)校企合作聯(lián)盟，發(fā)揮阜寧中等專業(yè)學(xué)校、職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，以及各類實(shí)訓(xùn)基地、企業(yè)培訓(xùn)中心的作用，建立機(jī)電技術(shù)應(yīng)用、光伏技術(shù)應(yīng)用、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、汽車運(yùn)用與維修等4個(gè)微信專業(yè)群。每年有5000多名一線職工通過培訓(xùn)取得相應(yīng)技術(shù)等級(jí)證書。

與此同時(shí)，阜寧縣總引導(dǎo)企業(yè)開展師徒“傳幫帶”活動(dòng)。江蘇恒達(dá)機(jī)械公司安排10名技術(shù)尖子每人每次幫帶兩名職工，若在3個(gè)月內(nèi)所帶徒弟達(dá)到公司的技術(shù)等級(jí)，師傅即可獲得公司2000元獎(jiǎng)金，徒弟在上調(diào)基礎(chǔ)工資的同時(shí)也可調(diào)崗升職。兩年來，累計(jì)有12名師傅和24名徒弟受益。