【團結奮斗開新局 喜迎工會十八大·奮進新征程】

原標題：各級工會積極加強源頭參與，強化法律監(jiān)督，化解勞動爭議，加強法治宣傳，開展法律援助服務——（引題）

織密勞動者權益法治“保障網(wǎng)”（主題）

中工網(wǎng)訊（工人日報-中工網(wǎng)記者郝赫） 7年， 5.7萬人次律師志愿者，服務農(nóng)民工2900多萬人次——這是“尊法守法·攜手筑夢”服務農(nóng)民工公益法律服務行動交上來的答卷。近年來，各級工會立足維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責，積極加強源頭參與，強化法律監(jiān)督，化解勞動爭議，加強法治宣傳，開展法律援助服務，重點面向農(nóng)民工、困難職工、新就業(yè)形態(tài)勞動者等群體提供綜合性法律服務，指導平臺企業(yè)依法合規(guī)用工，回應解決職工群眾利益訴求，織密勞動者權益法治“保障網(wǎng)”。

2021年12月24日，一則重磅新聞傳來：十三屆全國人大常委會第三十二次會議完成對《中華人民共和國工會法》的修改，自2022年1月1日起施行。此次是20年來首次實質(zhì)性修改，涉及23個條文，新增1條，內(nèi)容涵蓋堅持黨的領導、完善指導思想、擴展基本職責、完善入會權利、明確產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的法律地位、豐富工會維權服務的手段和內(nèi)容等工會工作的方方面面。此次修改，既適應了時代要求、回應了職工期盼，也強化了工會依法行使權利、依法開展工作的法律保障。

加大源頭參與力度，是各級工會維護職工合法權益的重要方式。不僅是推動、配合修改工會法，全國總工會還持續(xù)深入推進涉及職工權益的勞動領域立法，先后參與民法典、公司法、企業(yè)破產(chǎn)法、職業(yè)教育法等多部法律法規(guī)的制定修改，全程參與《保障農(nóng)民工工資支付條例》《勞務派遣暫行規(guī)定》制定，從源頭上維護農(nóng)民工、勞務派遣工權益。隨著近年來新就業(yè)形態(tài)勞動者群體的擴大，全總積極推動解決部分新就業(yè)形態(tài)勞動者適用勞動保障法律方面存在的困難和問題，與人社部等部門聯(lián)合印發(fā)《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見》，明確維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權益的政策依據(jù)。

新時期，職工隊伍和勞動關系變化在不斷變化，加強源頭參與的同時，各級工會強化勞動法律監(jiān)督，在維護職工合法權益、促進企業(yè)健康發(fā)展、推動構建和諧勞動關系等方面發(fā)揮出積極作用。

同樣是在2021年，全總印發(fā)了《工會勞動法律監(jiān)督辦法》，進一步規(guī)范和加強工會勞動法律監(jiān)督工作，明確提出工會重點監(jiān)督用人單位惡意欠薪、違法超時加班、違法裁員等問題，充分發(fā)揮工會勞動法律監(jiān)督在督促用人單位規(guī)范用工、貫徹落實勞動法律法規(guī)、推動構建和諧勞動關系等方面的作用。同時，各級工會還積極推行落實勞動用工法治體檢、“一函兩書”制度等，豐富監(jiān)督手段，加強監(jiān)督組織和監(jiān)督隊伍建設，推動勞動領域風險隱患化解在基層、解決在前端。

聚焦勞動爭議調(diào)處，全總與人社部等部門聯(lián)合印發(fā)《關于進一步加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁完善多元處理機制的意見》《關于進一步加強勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解工作的意見》等文件。各級工會配合做好根治欠薪工作，聯(lián)合開展“法院+工會”勞動爭議多元化解試點工作，加快推進工會勞動爭議調(diào)解組織建設。

與此同時，結合職工群眾的法律服務需求，各級工會持續(xù)廣泛開展法律援助工作,并將法治宣傳融入每一次和職工群眾打交道的過程中，完成了“七五”普法規(guī)劃確定的各項目標任務，做好“八五”普法工作。

特別值得關注的是，在法律援助工作中，一個響亮的品牌正發(fā)揮出重要作用、被職工群眾熟知：全總自2017年起聯(lián)合司法部和全國律師協(xié)會組織開展“尊法守法·攜手筑夢”服務農(nóng)民工公益法律服務行動，已累計組織律師志愿者5.7萬人次編成2.1萬支服務分隊，服務農(nóng)民工2900多萬人次。開展實地公益法律服務活動7.3萬場次、線上普法宣傳活動0.9萬場次，調(diào)處勞動爭議案件14.1萬件次，辦理法律援助案件10.1萬件次，援助農(nóng)民工29萬人次，幫助挽回經(jīng)濟損失超過40億元。