【團(tuán)結(jié)奮斗開新局 喜迎工會十八大·走進(jìn)職工之家】

原標(biāo)題：天津紅日藥業(yè)公司工會打造創(chuàng)新之家、民主之家、溫暖之家，增強(qiáng)職工歸屬感——（引題）

“越干越有勁頭”的背后（主題）

工人日報—中工網(wǎng)記者 張璽 通訊員 程志會

“公司工會考慮得特別周到，在職工之家不僅能看書、健身、休閑娛樂，工作人員還會幫我們解決各種煩心事?！苯眨趯挸髁恋穆毠ぶ一顒邮?，天津紅日藥業(yè)股份有限公司質(zhì)量部職工武蘭細(xì)數(shù)著職工之家溫暖人心的點點滴滴。

多年來，該公司工會圍著企業(yè)發(fā)展和職工需求轉(zhuǎn)，多舉措打造職工身邊的創(chuàng)新之家、民主之家、溫暖之家，暖了職工的心，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力。

引領(lǐng)職工爭當(dāng)創(chuàng)新“急先鋒”

2022年，紅日藥業(yè)新藥技術(shù)轉(zhuǎn)移突擊隊榮獲全國工人先鋒號稱號。這一榮譽(yù)不僅是對技術(shù)團(tuán)隊快速推進(jìn)新藥技術(shù)轉(zhuǎn)移的認(rèn)可，更是公司工會打造創(chuàng)新之家結(jié)出的碩果。

“這支突擊隊由研發(fā)、轉(zhuǎn)化、生產(chǎn)、質(zhì)量等多個部門的技術(shù)骨干組成。多年來，他們扎根生產(chǎn)一線攻堅克難、不斷創(chuàng)新?！痹摴竟飨瘡埻榻B說。作為創(chuàng)新發(fā)展的“急先鋒”，突擊隊同步攻克并完成依諾肝素鈉注射液、鹽酸普拉克索片等多款藥品的技術(shù)轉(zhuǎn)移任務(wù)，為國產(chǎn)新藥快速落地鋪平道路。

在紅日藥業(yè)，探路創(chuàng)新的技術(shù)能手還有很多。最近，生產(chǎn)保障部職工郭建僑完成的創(chuàng)新項目“污水站鼓風(fēng)機(jī)節(jié)能改造”，每個月可為企業(yè)節(jié)約成本4.8萬元?！斑@一項目被評為公司年度創(chuàng)新項目二等獎，還獲得了4500元獎金?！惫▋S開心地說。

紅紅火火的技術(shù)創(chuàng)新背后是完善的獎勵機(jī)制?！肮境雠_專利申請及獎勵制度等，除了給予獲獎?wù)攥F(xiàn)金獎勵外，在評優(yōu)晉升方面也給予傾斜?！睆埻f，工會還定期舉辦勞動和技能競賽，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)新積極性。截至目前，公司共擁有有效專利500余項。

讓職工關(guān)切件件有回音

“公司每年都召開職代會，解決我們關(guān)切的各種問題，工資也會普遍上調(diào)。這讓我們越干越有勁頭，越干越有奔頭?！蔽涮m說。

紅日藥業(yè)十分重視企業(yè)民主管理工作，成立廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，制定完善廠務(wù)公開民主管理工作規(guī)范和操作規(guī)程，將企業(yè)民主管理工作落到實處，多次獲得天津市廠務(wù)公開民主管理工作先進(jìn)單位榮譽(yù)。

“職代會上審議通過職工工資分配方案、安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)措施方案等重大問題，討論決定職工福利標(biāo)準(zhǔn)及重大集體福利事項等，讓職工關(guān)切件件有回音?！睆埻榻B說。

與此同時，該公司利用內(nèi)部信息公示平臺、OA辦公平臺、食堂宣傳欄等，將熱點問題及時向職工公開，保證基層職工依法行使選舉權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利。

此外，該公司工會注重傾聽一線職工的心聲訴求，幫助他們化解急難愁盼問題。為解決單身職工住宿問題，紅日藥業(yè)在武清開發(fā)區(qū)高新公寓租用15間公寓房作為宿舍，惠及90余名職工。同時，籌集近6萬元資金為宿舍安裝空調(diào)和電視，改善職工居住環(huán)境，并承擔(dān)宿舍水電費。

“家”關(guān)懷暖了職工心

2020年，紅日藥業(yè)公司工會被全國總工會授予全國模范職工之家稱號。對于轉(zhuǎn)化中心制劑部職工樊艷愛而言，“模范”兩個字也意味著公司對每一名職工真誠的“家”關(guān)懷。

今年50歲的樊艷愛，1996年入職紅日藥業(yè)，從一線職工到基層管理崗，她的奮斗時光都在這里度過。

最讓樊艷愛難以忘懷的是2008年。當(dāng)時，公司為了降低勞動強(qiáng)度、保證產(chǎn)品質(zhì)量，引進(jìn)一套自動燈檢儀?！澳菚r我們有30多名燈檢員，啟用新設(shè)備后只需要留下8個人。大家心里都打起了鼓，擔(dān)心被辭退。”樊艷愛回憶道。

為解決另外20多人的工作問題，公司工會想盡辦法為職工找出路，不適宜在一線工作的安排到其他車間做輔助工或轉(zhuǎn)入后勤等服務(wù)部門。

和樊艷愛一樣，生產(chǎn)保障部化驗員伊學(xué)玲也早把公司當(dāng)成了家?！肮緸槲覀兲峁┟赓M午餐、班車。工會每年組織大家體檢，還贈送生日賀卡和蛋糕券，讓我們感到很幸福?！币翆W(xué)玲說。

“職工的心暖了，有了歸屬感，才會全身心地投入工作，企業(yè)才會更上一層樓。”張旺深有感觸地說。