原標題：黑龍江舉辦最大規(guī)模線下招聘會，求職者人潮涌動，技能人才崗卻遇冷（引題）

求才若渴，技能人才之“渴”何解？（主題）

工人日報-中工網記者 張世光 實習生 汪頎偉

“今天上午，來咨詢的不到100人，投簡歷的才20多人?！苯眨诤邶埥∈锌h三級聯(lián)動招聘會暨第四屆春風云聘會上，哈爾濱一家知名國企負責招聘技能人才的工作人員告訴記者。

這是近年來黑龍江省舉辦的最大規(guī)模的一次線下招聘會，僅哈爾濱主會場，就有320家招聘企業(yè)參展。記者在招聘會上走訪時發(fā)現(xiàn)，招聘會上，求職者人潮涌動。招聘技能人才的企業(yè)展臺前卻普遍遇冷。

這些企業(yè)的招聘要求不算高，學歷要求“高中甚至不限”。待遇收入上，多數(shù)企業(yè)給出了6000元~8000元的月薪，這在哈爾濱就業(yè)市場上，已經算是較為可觀的收入了。在招聘名額上，各家單位也都提供了比較豐富的人才需求，不少企業(yè)招聘人數(shù)超10人。需求充分，收入相對較高，未來發(fā)展前景可觀，這些企業(yè)的技能崗位為何遭遇冷落？

“現(xiàn)在，仍然有人認為當工人很苦、很累，收入低，工作環(huán)境差?！币晃欢嗄陱氖氯瞬耪衅傅膰笕肆Y源部工作人員向記者道出其中的緣由，一些家長和學生心中根深蒂固的偏見亟待改變?！澳脭?shù)控加工崗位來說，這個工種的工作環(huán)境、工作強度與以往相比，發(fā)生很大的變化，崗位的技術含金量和高水平人才數(shù)量上都有很大提升?，F(xiàn)在，我們如果能招到的一名本科生，都可‘寶貝’呢?！边@位工作人員說。

據(jù)介紹，進入這家國企技能崗位的本科生，只要簽約就可以得到4000元的人才津貼，工作滿一年還可以再領6000元津貼。此外，在住宿、吃飯等方面都有相應的補助。就成長路徑而言，從入職開始就有資深技術工人帶教，參加各種技能比賽。

“在我們單位，想不上進都難，大家推著你往前走，發(fā)展機遇很多?！痹诹硗庖患移髽I(yè)的展臺前，招聘人員也表達了對本科學歷畢業(yè)生的熱切需求。同時他也透露，撇除就業(yè)偏見，學校的引導和指導也非常重要。

近年來，黑龍江省多所職業(yè)、技工類學校都非常重視學生的思想引領。3月初，黑龍江省人社廳在哈爾濱技師學院通過網絡直播的方式，引導全省技工院校學生同上開學第一課。全國勞動模范、大國工匠、大慶油田采油二廠采油工劉麗是這堂課的主講人，她結合自己多年扎根一線的經歷，講述了如何以工人身份實現(xiàn)報國大志，贏得社會尊重。

“我們希望更多院校引導畢業(yè)生正確認識一線工作?！边@位工作人員說，“其實，很多畢業(yè)生缺乏實踐經驗。我們希望招聘到有一定實踐經驗的實習生，這樣能幫助他們盡快融入工作?！?/span>

在略顯冷清的技術工人招聘展位前，也有人從中發(fā)現(xiàn)了機遇。哈爾濱軸承集團公司技工學校校長楊友說，他所在的技校隸屬于哈爾濱軸承集團公司——曾經是3家國內軸承生產頭部企業(yè)之一。近年來，另外2家軸承生產企業(yè)已經停止自辦技校，他們一直還在堅持?！拔覀兊暮芏嗾n程都是根據(jù)市場需求調整定位的，這次看到這么多企業(yè)對技能人才有這么熱切的需求，更加堅定了我們的信心。”

同樣在現(xiàn)場參展的哈爾濱鐵道技師學院宣傳與信息中心主任易飛宇介紹說，近年來學校特別重視與企業(yè)需求的銜接，除了在技能上，還把企業(yè)其他方面的需求融入平時的教學中?！斑@樣培養(yǎng)出來的學生，很受企業(yè)的歡迎?！?/span>