還未出正月，昆明火車站就迎來(lái)了農(nóng)民工返崗高峰。站前廣場(chǎng)上，到處是拎著大包小包的外來(lái)務(wù)工人員。來(lái)自四川甘孜的期忠才正忙著與七八名同鄉(xiāng)一道去昆明市最大的農(nóng)村勞動(dòng)力求職市場(chǎng)找活干，此前，期忠才已經(jīng)在昆明不同的建筑工地做了三年泥瓦工。

　　“工資待遇比在本地干活收入高多了,今年還來(lái)找活干?！逼谥也胚呑哌吀嬖V記者。

　　服務(wù)業(yè)薪酬普遍上漲

　　2月23日早上9點(diǎn)，昆明市最大的農(nóng)村勞動(dòng)力求職市場(chǎng)——南壩人力資源市場(chǎng)已是人頭攢動(dòng)，市場(chǎng)內(nèi)擠滿了來(lái)自全省各地的求職者。

　　記者觀察到，現(xiàn)場(chǎng)招聘崗位大多以服務(wù)行業(yè)為主，除了保潔人員、保安等，還有銷售員、廚師等可應(yīng)聘崗位?！耙匝b卸工和送貨員為例，去年我們開(kāi)出的月薪在2400元左右，今年漲到了3500元，開(kāi)單員去年月薪在2200~2300元，今年最高達(dá)到了3000元?！崩ッ魇泻蛥R物流公司的狄先生告訴記者，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)薪酬上漲也是“隨行就市”。

　　從貴州六盤水來(lái)到昆明打工的段自輝說(shuō)，“我最關(guān)心的就是包吃住，我們做服務(wù)行業(yè)的每月3000~3500元左右，吃住問(wèn)題老板包，這工資也就能攢下一大半了。”

　　“每季度街道工會(huì)的工作人員都會(huì)召集村民給我們講解外出務(wù)工的注意事項(xiàng)，挺有用的?，F(xiàn)在找工作最看重的是簽訂勞動(dòng)合同，這樣干活才有保障。”來(lái)自安寧市草鋪街道草鋪村的欒峰說(shuō)。

　　物流企業(yè)高薪難招人

　　據(jù)記者了解，此次招聘活動(dòng)共有省內(nèi)外500余家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘，1000余家企業(yè)的用工信息收集并列出，2萬(wàn)多個(gè)就業(yè)崗位供勞動(dòng)者選擇。

　　時(shí)下快遞員、外賣配送員等職業(yè)越來(lái)越火，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，不少企業(yè)開(kāi)出高薪“搶人”。

　　天天快遞開(kāi)出了3500~5000元的月薪招聘快遞員。在眾多招聘企業(yè)中，這個(gè)薪酬并不算低，但該公司的招聘人員告訴記者，由于外賣配送的提成高，很多快遞員都轉(zhuǎn)做外賣配送員，快遞員非常緊缺。此外，隨著外省來(lái)昆明招聘的企業(yè)增加，他們的招聘壓力也非常大。

　　而昆明蜂鳥(niǎo)配送的招聘人員則告訴記者，由于外賣配送工作較為辛苦，流動(dòng)性大，年前已經(jīng)有大批配送員流失。此次招聘會(huì)企業(yè)同時(shí)招聘全職和兼職騎手，要求不高，自帶電動(dòng)車、有健康證、服務(wù)態(tài)度好就行，薪酬按每單5~8元、加各項(xiàng)福利補(bǔ)貼發(fā)放，普遍月薪在4000~9000元之間，最高的可以達(dá)到上萬(wàn)元。但即便薪酬誘人，從過(guò)年到現(xiàn)在，配送員仍只招到了20%不到，缺口依然很大。

　　崗前培訓(xùn)更受重視

　　求職會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，昆明市人力資源服務(wù)中心職業(yè)導(dǎo)師張倩的一個(gè)小本子上，記錄著不少求職者的求職需求?！安簧俎r(nóng)民工缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，我可以幫他們分析情況，推薦合適的工作崗位?！睆堎徽J(rèn)為，磨刀不誤砍柴工，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的農(nóng)民工，可以先參加短期的崗前培訓(xùn)。

　　在現(xiàn)場(chǎng)，記者詢問(wèn)了多家企業(yè)，絕大部分企業(yè)都表示，會(huì)給農(nóng)民工提供崗前培訓(xùn)。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，昆明南壩人力資源市場(chǎng)自2月11日運(yùn)營(yíng)以來(lái)，進(jìn)城求職人員和招聘企業(yè)呈“井噴”狀態(tài)。截至2月14日，4天時(shí)間里，共累計(jì)接待入場(chǎng)求職人員2.1萬(wàn)人次，接待入場(chǎng)企業(yè)1800余家，收集2900余家企業(yè)的用工信息，共提供各類就業(yè)崗位4.8萬(wàn)余個(gè)，求人倍率達(dá)到1:2.28（即平均每一個(gè)勞動(dòng)者，有2.28個(gè)崗位供其選擇）。

　　目前入場(chǎng)招聘的省外企業(yè)主要以生產(chǎn)制造業(yè)為主，主要招聘普工、技工等職業(yè)，薪酬待遇在4000~6000元之間；省內(nèi)企業(yè)主要以服務(wù)業(yè)為主，主要招聘保安、服務(wù)員、駕駛員、銷售員、家政等，薪資待遇在2500~5000元之間。入場(chǎng)群眾的求職意向大多傾向于家政、銷售等工資較高的崗位。

　　與去年同期相比，一是崗位薪酬增幅趨于穩(wěn)定。各崗位薪酬增幅維持在5%~9%之間，略高于2017年~2018年的4%~8%。同時(shí)，新型企業(yè)可提供的崗位數(shù)量迅速增加，互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、IT服務(wù)、醫(yī)療護(hù)理等新型企業(yè)對(duì)人才的需求在不斷增加，比去年同期提供的崗位數(shù)量增加了34%。小微企業(yè)的招聘需求超過(guò)大中企業(yè)，進(jìn)入市場(chǎng)招聘的小微企業(yè)提供崗位數(shù)較多，已超過(guò)提供崗位總量的80%，大中型企業(yè)的招聘崗位數(shù)不到20%。