日前，廣州制衣行業(yè)高薪難招工引來諸多關(guān)注?！豆と巳請?bào)》記者近日走訪珠三角最大的布匹交易場所——廣州中大布匹市場周邊，實(shí)地探訪節(jié)后廣州制衣行業(yè)用工情況。

　　市場周邊有不少城中村，里面聚集了數(shù)以萬計(jì)、大小不一的制衣廠，提供眾多就業(yè)崗位，吸引著了大量外地務(wù)工者前來尋找合適的工作機(jī)會(huì)。

　　多位制衣工向記者表示，一方面，制衣技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)是決定薪酬的重要因素，高薪崗位往往留給技術(shù)工，而技術(shù)工很少；另一方面，在一些技術(shù)要求不高的崗位，工人一天往往要工作十多個(gè)小時(shí)，尤其是訂單旺季，工作強(qiáng)度大，難有幸福感，工人不愿再用高辛換取高薪。

　　招工方難等求職者

　　2月24日，中大布匹市場附近的康龍大街上，不少制衣廠仍處于關(guān)門歇業(yè)中。開春之后，廣州大大小小的制衣廠都迎來了旺季，訂單多，任務(wù)重，但僅有的寥寥幾家開工的工廠內(nèi)，工人也并不多。

　　與之對比明顯的，是從街頭排到街尾的制衣廠招工人員，他們舉著招工牌，拿著樣衣，站在街邊吆喝著，等候前來應(yīng)聘的制衣工人。

　　“沒人來?！币晃磺皝碚衅傅闹埔聫S老板沮喪地?fù)u了搖頭。他告訴記者，一大早他就來到這里，占據(jù)了最好的地理位置——一個(gè)三岔路口的交會(huì)處。但苦等了大半天，仍然無人問津。該老板手中的牌子上寫著“襯衣，8元”，這是他為制衣工人開出的價(jià)格。他說，因?yàn)殡y招工，所以許多制衣廠都選擇計(jì)件收費(fèi)，多勞多得，以求吸引工人，但收效甚微?！八麄儽任覀兏籼??！?/p>

　　“來往應(yīng)聘的工人都很悠閑，先細(xì)細(xì)地將樣衣看上一遍，再討價(jià)還價(jià)一番，但凡有不合心意的地方便放下樣衣就走?！币晃恢埔聫S老板向記者抱怨，“他們想找的是那種錢多事少的?！?/p>

　　技術(shù)決定薪酬

　　3月1日，在瑞寶制衣城，狹窄的瑞康四巷里一如往常地?cái)D滿了人。招工者的紙板上寫明了所需工種，例如四線、電剪、車板、冚車、尾部等，有些也寫明具體待遇，如保底工資6000元、計(jì)件襯衣8.5元、包吃包住等。

　　文大姐春節(jié)過后獨(dú)自從湖南老家來到廣州打工，由于缺乏相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)和制衣技術(shù)，目前她只能先在工廠里做剪線頭、掛吊牌、包裝等技術(shù)難度低、容易上手的工作，一天只有80~90元。

　　據(jù)了解，只有掌握了電剪、冚車等專業(yè)技術(shù)的工人才可能日薪100~200元。但大多數(shù)工廠并不提供相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)?！叭绻胍獙W(xué)習(xí)技術(shù)難度、工資都更高的工種，只能仔細(xì)觀察熟練工的操作過程，向他們請教?！蔽拇蠼阏f，“但他們大部分都爭分奪秒地埋頭工作，多干多得，很少有空余時(shí)間教我們?！?/p>

　　“我現(xiàn)在做的是打邊，但技術(shù)不專業(yè)，速度不夠快，也就賺不到什么錢?！眮碜栽颇系慕空f道。

　　嘉信拉鏈廠的老板告訴記者，大燙、車位……每個(gè)制衣行業(yè)的專業(yè)術(shù)語都對應(yīng)著一個(gè)工種，制衣工人必須有相應(yīng)的技能才能勝任?！坝行┲埔聫S甚至能開出400元日薪，但是是在計(jì)件的情況下。一件衣服單價(jià)為10元的話，一天想掙到400元就要做滿40件，而加工單價(jià)為10元以上的衣服，工藝通常都很復(fù)雜，需要更長時(shí)間，比如男裝西服?！?/p>

　　在記者走訪過程中，一位前來找工作的熟練工正與招工者協(xié)商工資，未談妥的情況下，旁邊的一位制衣廠老板“見縫插針”，向其遞出了橄欖枝?！艾F(xiàn)在技術(shù)工難招，合適的求職者都要爭取。”一名招工者說。

　　工作強(qiáng)度高 工人流動(dòng)性大

　　在詢問招工難的原因時(shí)，幾乎每個(gè)人都是同一個(gè)答案：“這行太累了?！?/p>

　　從早9點(diǎn)到晚12點(diǎn)，長時(shí)間流水線作業(yè)是制衣廠的常態(tài)，除了午餐、晚餐時(shí)間，工人基本都埋頭工作。有的工廠周六晚停工休息，有的則一周七天不間斷。計(jì)件付薪的情況下，想要得到一兩萬元的月薪，工人需要承受極高的工作強(qiáng)度和工作壓力。

　　“雖然干一兩天就能有五六百元的工資，但想要賺更多，每天就要工作10多個(gè)小時(shí)，熬夜時(shí)間長，工資再高也沒人來。有些人來了，干一兩天也就走人了?！奔涡爬湉S的老板說道。

　　來自湖北的何大叔已經(jīng)干了8年的臨工，僅去年就先后換了5家工廠?！耙话阃緯r(shí)老板會(huì)分別給臨工和長期工開出不同的工錢。”何大叔告訴記者，以一件長絨為例，長期工只賺17元，但臨時(shí)工可達(dá)34元，是長工的一倍?！巴拘氯肼毜墓と送瓿梢患挛锏墓べY很高，因此月薪能達(dá)到8000~9000元。但一到淡季，老板則會(huì)降低單件的付薪，月薪也就只有5000~6000元了?！焙未笫逭f，正因如此，當(dāng)長工發(fā)現(xiàn)這一情況且不滿當(dāng)前工資時(shí)，便會(huì)選擇離開。

　　此外，大多制衣廠的管理相對寬松，臨工可以隨時(shí)選擇離開，工廠會(huì)立即支付工錢。即便是長工，至多只是工錢延遲至下月發(fā)放。

　　據(jù)了解，今年裁工的平均工資在7000元左右，比去年的6500元提高了500元，但在包吃包住的情況下依然難以招到足夠數(shù)量的工人。對此，有專家認(rèn)為，隨著二三線城市發(fā)展，傳統(tǒng)制造業(yè)工人開始分流，珠三角地區(qū)對普工的吸引力逐漸減弱，這將倒逼一線城市向高新行業(yè)和高端制造業(yè)轉(zhuǎn)型。

　　“要應(yīng)對此種情況，一是提高行業(yè)的智能化、自動(dòng)化，以機(jī)器替代人工。二是對用工企業(yè)提出更高要求，提升效益，進(jìn)而負(fù)擔(dān)起一線工人的相關(guān)待遇?！睆V州市社會(huì)科學(xué)院研究員彭澎表示。

　　就在記者走訪的當(dāng)下，何大叔去年打工的工廠老板又將開始在瑞康四巷招聘新一批工人，而像何大叔一樣的離職工人們則在此處繼續(xù)尋找下一家合適的工廠。老工人不斷流出，新人接替流入，制衣工們再次形成了求職-應(yīng)聘-開工-離職-求職的循環(huán)。