山東省人社廳近日發(fā)布部分技能崗位工資基準價位，共包括銀行服務(wù)人員、軌道交通運輸服務(wù)人員、物業(yè)管理服務(wù)人員等50種崗位。這批工資基準價位的發(fā)布將為山東企業(yè)加強用工成本管理，合理確定職工工資水平提供指導(dǎo)依據(jù)。

　　據(jù)介紹，人社部門對2017年山東18個行業(yè)門類6481戶企業(yè)、138.9萬名職工的薪酬情況進行了調(diào)查，在對調(diào)查數(shù)據(jù)進行篩選、匯總、分析的基礎(chǔ)上，形成了此次發(fā)布的部分技能崗位工資基準價位。技能崗位工資基準價位是抽樣調(diào)查的技能崗位工資的中位數(shù)，即樣本數(shù)據(jù)從低到高排序后，處于50分位的工資數(shù)據(jù)。

　　此次發(fā)布的50個技能崗位中，大部分技能崗位的工資基準價位為每月四五千元左右。工資基準價位排名前3位的分別是銀行服務(wù)人員（每月8510元）、軌道交通運輸服務(wù)人員（每月8180元）、輕有色金屬冶煉人員（每月6305元）。而活躍在人們生活中的“快遞小哥”，工資基準價位為每月4710元。

　　而從行業(yè)看企業(yè)人工成本水平，18個行業(yè)企業(yè)平均人工成本為每年75411元，位居前3的是金融業(yè)（每年159952元），信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)（每年99107元），科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)（每年92744元）。

　　山東省要求企業(yè)要積極與技能崗位工資基準價位對標，按照職工工作崗位和技能水平，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益情況，合理確定職工工資水平。就中級技能水平勞動者，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常的，工資水平原則上與工資基準價位相適應(yīng)；對于初級技能水平勞動者，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，工資水平可以適當?shù)陀诠べY基準價位；而針對高級技能水平勞動者，企業(yè)經(jīng)濟效益較好的，工資水平可以適當高于工資基準價位。