今年以來，我國就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。人社部數據顯示，今年1至10月我國新增就業(yè)累計達到1200萬人，比去年同期增加9萬人，已提前一個季度完成全年目標。10月，全國城鎮(zhèn)調查失業(yè)率與去年同期持平，較7月有所改善。三季度末人力資源市場的求人倍率為1.25，達到近年來的最高水平。不過，也應該看到，在個別地區(qū)和行業(yè)也存在一定的就業(yè)壓力。

　　就業(yè)是最大的民生。自7月底政治局會議首次提出“六穩(wěn)”目標并把“穩(wěn)就業(yè)”放在首位以來，國務院、相關部委和地方已相繼出臺一系列措施。如教育部近日下發(fā)了《關于做好2019屆全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，人社部等印發(fā)《關于推進全方位公共就業(yè)服務的指導意見》，推動公共就業(yè)服務城鄉(xiāng)常住人口全覆蓋。國務院常務會確定進一步促進就業(yè)的針對性措施之后，近日又出臺了《關于做好當前和今后一個時期促進就業(yè)工作的若干意見》。

　　《意見》把穩(wěn)就業(yè)放在更加突出位置，堅持實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，確保當前和今后一個時期就業(yè)目標任務完成和就業(yè)局勢持續(xù)穩(wěn)定。其重點舉措，一是支持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。對不裁員或少裁員的參保企業(yè)，可返還其上年度實際繳納失業(yè)保險費的50%。二是鼓勵支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)。實施三年百萬青年見習計劃，將就業(yè)見習補貼范圍擴展至16至24歲失業(yè)青年。三是積極實施培訓。四是及時開展下崗失業(yè)人員幫扶。

　　這些措施對于降低企業(yè)成本、穩(wěn)定社會預期、緩解就業(yè)壓力都能產生及時效果，有助于構筑經濟下行期的防護網，進一步促進社會穩(wěn)定。從我國經濟的結構性特征來看，如果要從根本上緩解就業(yè)壓力，還應把促改革和穩(wěn)就業(yè)有機結合起來。

　　一是切實激發(fā)民企活力。民營企業(yè)創(chuàng)造了超過90%的新增就業(yè)，民企穩(wěn)則就業(yè)穩(wěn)。自民營企業(yè)座談會召開之后，從中央到地方已經出臺諸多紓困措施，這些有助于解決民企融資困境，降低企業(yè)運營壓力，但如果要真正改善民企預期，激發(fā)民企活力，還應貫徹競爭中性原則，為民企營造公平競爭環(huán)境，進而擴大投資，創(chuàng)造更多就業(yè)。

　　二是加快發(fā)展第三產業(yè)。第三產業(yè)對就業(yè)的吸納能力要遠遠大于一、二產業(yè)。目前我國服務業(yè)仍有巨大發(fā)展空間，無論生產性服務業(yè)還是生活性服務業(yè)，都應進一步打破隱性壁壘，放寬市場準入，注重以人為本，通過發(fā)展服務業(yè)提供更多就業(yè)機會。

　　三是注重職業(yè)技能培訓。近些年來，我國勞動力市場的結構性問題愈發(fā)凸顯，低技能要求、體力勞動為主的崗位勞動力供過于求，高技能要求、創(chuàng)造性勞動為主的崗位勞動力供不應求。這與我國的教育理念和專業(yè)設置等方面不盡合理有關，未來應注重引導教育理念和社會文化的逐步轉變，樹立多元化的培養(yǎng)目標，加強職業(yè)技能培訓。

　　需要強調的是，隨著我國經濟結構的演化，失業(yè)率對經濟下行的敏感度正在不斷下降，一方面經濟增速下行主要來自于潛在增速下行，產出缺口有限，另一方面隨著人口結構老化，每年進入勞動力隊伍的人口在逐步減少。因此，穩(wěn)就業(yè)與穩(wěn)增長之間的關聯(lián)已不如當年那么密切，這就意味著政策大水漫灌的必要性下降，更應推進的應該是供給側結構性改革。