“對(duì)不起，我要辭職了。各位，再見(jiàn)！”

　　6月22日下午下班前，肖語(yǔ)（化名）接到領(lǐng)導(dǎo)派給她的出差任務(wù)，已經(jīng)連續(xù)一個(gè)月沒(méi)有休過(guò)完整周末的她咬著牙作出了辭職決定，并在朋友圈中發(fā)了一張夕陽(yáng)下她站在公司門(mén)口的剪影。

　　本來(lái)想尋求安慰的肖語(yǔ)意外地發(fā)現(xiàn)，居然有不少同學(xué)都在這條朋友圈下評(píng)論表示“自己也不想干了”，甚至有的人已付諸行動(dòng)。“回想一年前剛剛畢業(yè)時(shí)大家的意氣風(fēng)發(fā)，誰(shuí)能料到，現(xiàn)在每個(gè)人提起工作都是一肚子苦水。”肖語(yǔ)感嘆道。

　　1995年出生的肖語(yǔ)，生活在一個(gè)三口中等收入家庭，父母都是高校教師。從全國(guó)排名前十的高校本科畢業(yè)后，肖語(yǔ)順利地進(jìn)入職位于廣州國(guó)際金融中心的一家大型國(guó)企，負(fù)責(zé)品牌策劃。從辦公室的窗戶(hù)望出去，可以俯瞰整個(gè)廣州，一江之隔的廣州塔“小蠻腰”、堪比星級(jí)酒店的工作餐一度使肖語(yǔ)的朋友圈變得格外讓人稱(chēng)羨。

　　但這看似美好的一切，漸漸地在一次又一次出差、加班中，變得失去吸引力。而更讓這個(gè)90后的女孩感到頭痛是如何與同事相處。以前在學(xué)校，看不慣誰(shuí)不理他就好了，但工作中，不敢得罪任何一個(gè)人?！吧眢w和心里都感到很疲憊，常懷疑是不是自己真的做不好?！?/p>

　　在肖語(yǔ)看來(lái)，那天的臨時(shí)出差，只能算是“壓垮駱駝的最后一根稻草”。這種跟工作能力無(wú)關(guān)的指責(zé)，快速消耗了自己對(duì)公司的熱情，工作一年的時(shí)間，她已經(jīng)數(shù)不清自己有多少次冒出“辭職”的念頭，“真的不喜歡了就離開(kāi)吧，何必要相互耗著呢”。

　　肖語(yǔ)的經(jīng)歷并非個(gè)案。日前，國(guó)內(nèi)一家大型招聘網(wǎng)站發(fā)布的《2018年春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》顯示，近七成白領(lǐng)為跳槽在行動(dòng)，工作年限在1年內(nèi)跳槽占比達(dá)到了65.7%。而另外一家人力資源服務(wù)企業(yè)2016年關(guān)于離職與調(diào)薪的研究報(bào)告也指出，90后員工比例越高的公司，員工的平均離職率也越高。

　　是什么給了這些剛剛走出校門(mén)、工作不到一年的大學(xué)生“說(shuō)走就走”的勇氣？

　　中國(guó)青年報(bào)·中青在線(xiàn)記者通過(guò)問(wèn)卷、訪(fǎng)談的形式對(duì)38位曾在工作的第一年里，產(chǎn)生過(guò)辭職的沖動(dòng)大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行了一個(gè)小調(diào)查，受訪(fǎng)對(duì)象來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)、金融、傳媒、傳統(tǒng)制造、教育、房地產(chǎn)、游戲、黨政機(jī)關(guān)等多個(gè)行業(yè)。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，工作一成不變、發(fā)展前景不樂(lè)觀(guān)、對(duì)薪水不滿(mǎn)意成為新畢業(yè)大學(xué)生選擇辭職的重要因素，公司人際關(guān)系復(fù)雜、對(duì)工作不感興趣也在一定程度上導(dǎo)致離職。更重要的是，獨(dú)生子女居多、再教育的門(mén)檻不高、家庭條件相對(duì)富足也間接地為這些90后辭職“壯了膽”。

　　“其實(shí)爸爸媽媽一直不贊同我本科畢業(yè)就出來(lái)工作的?！毙ふZ(yǔ)坦言，聽(tīng)說(shuō)自己辭職后不打算再工作，而是想讀書(shū)深造，父母不僅沒(méi)有反對(duì)，反而有些“小激動(dòng)”?！艾F(xiàn)在申請(qǐng)國(guó)外的研究生并不難，只要語(yǔ)言能夠過(guò)關(guān)，成功的概率非常高。”肖語(yǔ)也認(rèn)為更高的學(xué)歷在未來(lái)找工作時(shí)更有競(jìng)爭(zhēng)力，“這也讓我擁有了1~2年的緩沖期，而不是早早地被工作買(mǎi)斷?！?/p>

　　“辭職沒(méi)什么大不了的吧，我可以考研，實(shí)在不行，我還可以做微商啊。”2016年大學(xué)畢業(yè)的孫萌最先在一家小型公關(guān)公司做新媒體編輯，4個(gè)月后，實(shí)在受不了工作成績(jī)完全用閱讀量來(lái)衡量的她，果斷選擇了辭職。

　　憑借著大學(xué)時(shí)代做代購(gòu)積累起的人脈資源，孫萌微店的業(yè)務(wù)范圍逐漸從韓國(guó)的化妝品，擴(kuò)展到了日本、中國(guó)臺(tái)灣、澳大利亞的各類(lèi)時(shí)尚潮牌。不僅幫客人代購(gòu)，孫萌還主動(dòng)發(fā)現(xiàn)“爆款”。

　　每天早晨7點(diǎn)起來(lái)健身，上網(wǎng)了解時(shí)尚潮流，回復(fù)前一天晚上的買(mǎi)家留言，清點(diǎn)庫(kù)存；午飯后開(kāi)始整理訂單、配貨、發(fā)貨；晚上在朋友圈更新新品，此外，每個(gè)月還要出國(guó)上貨。孫萌告訴記者，現(xiàn)在的工作強(qiáng)度，其實(shí)比正常上班還大，但最大的區(qū)別是，以前熬夜到凌晨2點(diǎn)，是為了10萬(wàn)元，現(xiàn)在是為了月入10萬(wàn)元?！翱吹阶约焊冻霁@得相應(yīng)的回報(bào)，我很滿(mǎn)意自己現(xiàn)在的生活”。

　　在知乎上，一條“一言不合就裸辭，現(xiàn)在年輕人就那么隨性嗎？”的提問(wèn)，吸引了超過(guò)7000人的關(guān)注。有人認(rèn)為，“裸辭”跟一個(gè)人的職場(chǎng)安全感有關(guān)，一個(gè)對(duì)自己的能力自信、具有自我意識(shí)的人，更不愿意在職場(chǎng)上妥協(xié)將就。但同時(shí)，有人質(zhì)疑輕易的跳槽說(shuō)明現(xiàn)在的大學(xué)生被慣壞了，放棄工作重回校園更是一種逃避現(xiàn)實(shí)的行為。

　　從事近20年招聘工作的阮女士越來(lái)越強(qiáng)烈地感受到與十幾年前的大學(xué)畢業(yè)生相比，現(xiàn)在的年輕人愿意嘗試新事物，更富創(chuàng)造力，同時(shí)也更加敏感，在辭職這件事情上，表現(xiàn)出驚人的行動(dòng)力，兩個(gè)月試用期還沒(méi)過(guò)就走人的情況，已經(jīng)屢見(jiàn)不鮮。這些極有個(gè)性的90后，就像一群“狂奔的野馬”，如何駕馭已經(jīng)成為HR們不得不面對(duì)的一個(gè)難題。

　　“我剛剛大學(xué)畢業(yè)時(shí)候，工作中有時(shí)也很難受，但我不敢辭職，甚至不敢耽誤工作?！比钆空f(shuō)在自己工作剛剛半年的時(shí)候，外婆被確診了癌癥，但直到老人家去世，公司的人一點(diǎn)都不知道。“葬禮的前一天半夜，我才從外地趕回來(lái)，心里很難受，但害怕一請(qǐng)假，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己有了不好的印象”。

　　但是在90后端右（化名）眼中，辭職沒(méi)有什么大不了的。本科畢業(yè)于東北一所普通本科院校的他，兩年時(shí)間已經(jīng)換了3份工作：第一份在一家大型國(guó)企，做了不到3個(gè)月；第二份在一家創(chuàng)業(yè)公司，做了4個(gè)月；現(xiàn)在的這個(gè)工作，是一款文創(chuàng)產(chǎn)品的新媒體運(yùn)營(yíng)，已經(jīng)做了8個(gè)月。

　　“兩次都是裸辭的?！倍擞艺f(shuō)，自己前前后后經(jīng)歷了差不多半年的空窗期，而這段時(shí)間的生活費(fèi)也主要靠父母的支持。雖然“啃老”讓他覺(jué)得很沒(méi)面子，但端右不后悔，“當(dāng)一個(gè)工作自己不感興趣，也看不到好的前景時(shí)，就應(yīng)該及時(shí)果斷地放棄。”

　　回看10年前當(dāng)80后初入職場(chǎng)時(shí)，不少企業(yè)也表示很恐慌。資深人力資源專(zhuān)家江莉認(rèn)為，無(wú)論什么年代，社會(huì)對(duì)這些經(jīng)歷十幾年校園生活、剛剛走出象牙塔的大學(xué)生的表現(xiàn)普遍不滿(mǎn)意，“一屆不如一屆”的聲音一直都在。只不過(guò)，90后面對(duì)質(zhì)疑時(shí)表現(xiàn)更為直接，辭職的比例更大。

　　廣州市青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)人告訴記者，換工作從某種意義上講，是年輕人調(diào)整職業(yè)觀(guān)和職業(yè)規(guī)劃，基于個(gè)人實(shí)際綜合能力作出再選擇的表現(xiàn)。雖然現(xiàn)在很多高校都開(kāi)設(shè)了就業(yè)指導(dǎo)相關(guān)課程，但對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)畢業(yè)前對(duì)就業(yè)市場(chǎng)信息是不全面，想象與現(xiàn)實(shí)的落差，讓他們難以接受，積累到一定程度就選擇了辭職，甚至頻繁跳槽。

　　江莉指出，從社會(huì)發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)，90后從小生活、教育、就業(yè)的環(huán)境都遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于前輩們，與他們的父母當(dāng)年找工作是為了養(yǎng)家糊口不同，90后更喜歡體驗(yàn)式的工作，非?？粗毓ぷ髦械男迈r感。另一方面，現(xiàn)在的家長(zhǎng)也舍不得讓孩子受苦，能力允許的范圍內(nèi)，都愿意給孩子提供更多的機(jī)會(huì)，例如出國(guó)留學(xué)等?！坝幸馑嫉氖?，我們發(fā)現(xiàn)一旦年輕人開(kāi)始買(mǎi)房，或者是打算結(jié)婚生孩子，自然而然就安分下來(lái)了?！苯蛘f(shuō)，生活壓力有時(shí)也給了年輕人更多的責(zé)任感。

　　“我遇到好多年輕人，因?yàn)樵趩挝皇芪蛘呤歉鞴茴I(lǐng)導(dǎo)不和辭職，這種是特別不值得的?！苯蚪ㄗh，當(dāng)工作出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候，要“三思而后行”，回想當(dāng)初選擇進(jìn)這家公司究竟是為了什么。切記不要從外界找原因，大學(xué)生要學(xué)會(huì)主動(dòng)適應(yīng)，稍微堅(jiān)持一下，也許就會(huì)有轉(zhuǎn)機(jī)?！奥戕o”并不值得驕傲。