“鐘點工”是勞動用工制度的一種重要形式，是靈活就業(yè)的主要方式，勞動保障部門不能讓“鐘點工”成為監(jiān)管盲區(qū)。

　　近年來，一些企業(yè)打擦邊球，聘請“鐘點工”干全日制員工的活兒。有的是口頭約定為“鐘點工”，有的還簽下“鐘點工”的用工協(xié)議或勞務合同。6月20日—7月3日，記者采訪了保潔員、促銷員、婚慶員、演藝員等22位“鐘點工”，他們中的一些人向記者講述了各自遭遇：被辭得不到賠償，時薪低于最低工資標準，受用工單位欺騙簽訂非全日制勞務合同……（7月7日《工人日報》）

　　“鐘點工”也稱“小時工”，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。據(jù)了解，一些企業(yè)為了規(guī)避全日制用工的社會保險和勞動合同等規(guī)定，常常與“鐘點工”進行口頭協(xié)議或簽訂非全日制用工合同，而實際是全日制用工，但時薪卻低于全日制員工，且沒有為他們繳納工傷保險。

　　《勞動合同法》第69條規(guī)定，“非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議?！钡?，正因為口頭協(xié)議讓“鐘點工”拿不出證據(jù)，一些企業(yè)肆無忌憚地違約——約定的時薪是多少、工作時間多長都無證可循。同時，大部分“鐘點工”不打卡、不做考勤，員工名冊里也沒有任何記錄，沒有工作證明，使得“鐘點工”維權難度非常大。而那些受用工單位欺騙簽訂非全日制勞務合同的勞動者，則更是被“套路”了：用工單位偷換概念將“勞動合同”改成“勞務合同”，按照《勞動合同法》第71條規(guī)定，“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?！边@意味著這部分全日制員工就被定義成了“鐘點工”。在維權中，如果不能提供“每天工作8小時”等相關證據(jù)，其勞動權益就很難得到保障。

　　“鐘點工”是勞動用工制度的一種重要形式，是靈活就業(yè)的主要方式，勞動保障部門不能讓“鐘點工”成為監(jiān)管盲區(qū)。一方面，要從有利于維護非全日制勞動者的權益、有利于促進靈活就業(yè)、有利于規(guī)范非全日制用工的勞動關系出發(fā)，制定完善相應政策措施，如規(guī)范《非全日制勞動合同書》、明確用工時長和勞動報酬等，切實“守好4小時工作之限”。另一方面，對于那些以簽訂非全日制勞動合同為幌子，用合法手段來掩蓋非法目的的企業(yè)，要依法予以懲治。同時，在勞動關系建立、工資支付、勞動爭議處理等方面為非全日制用工提供政策指導和服務。

　　此外，“鐘點工”們自己也需擦亮眼睛，在簽訂任何合同或協(xié)議時，都要仔細閱讀條款；當發(fā)現(xiàn)自己干的是全日制員工的活兒，不能任由企業(yè)擺布，要留好相關證據(jù)，勇于維權。