時下，高溫來襲，酷暑難耐，為加強(qiáng)對高溫天氣作業(yè)人員的勞動保護(hù)，維護(hù)勞動者健康，國家賦予了勞動者特殊的“高溫權(quán)益”。對于侵犯勞動者“高溫福利”的行為，勞動者可以投訴，由勞動行政部門依法責(zé)令用人單位改正，也可申請勞動仲裁。總而言之，莫讓“高溫福利”被“蒸發(fā)”。

　　勞動者有權(quán)拒絕冒險作業(yè)

　　【案例】同一村莊的魏某等人10年前就進(jìn)入一家建筑公司打工，崗位是室外施工。每年夏天是他們最難熬的期間，有時候驕陽似火，室外氣溫高達(dá)41攝氏度，公司為了趕工程進(jìn)度，也安排他們露天作業(yè)。魏某等人稍有不滿，公司就說要停工休息可以，但別想拿一分錢工資，甚至還以解除勞動合同相威脅。于是，魏某等人作出讓步，要求減少每天工作時間，可公司也不答應(yīng)。

　　【說法】該公司的一系列做法均違法?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第8條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：（1）日最高氣溫達(dá)到40攝氏度以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；（2）日最高氣溫達(dá)到37攝氏度以上、40攝氏度以下時，全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時。“因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資?！?/p>

　　《勞動法》第56條規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：“勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同?！薄斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第8條第4項規(guī)定：“因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。”

　　本案中，建筑公司在室外氣溫高達(dá)41攝氏度，已危害勞動者人身安全的情況下，還安排魏某等人露天作業(yè)，甚至以停工就停發(fā)工資、不服從安排就解除勞動合同相威脅，其實質(zhì)是強(qiáng)令勞動者冒險作業(yè)。對這種違法做法，勞動者有權(quán)拒絕執(zhí)行。如果公司因此而停發(fā)工資或者解除勞動合同，則是錯上加錯，要承擔(dān)法律責(zé)任。

　　高溫中暑應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇

　　【案例】蔣某和妻子同在一家酒店打工，妻子做服務(wù)員，蔣某的主要工作是在賓館門外接待客人，并指揮車輛停放。2017年8月的一天，蔣某因頂著烈日站立時間過長，忽然暈倒在地。經(jīng)醫(yī)院診斷，蔣某為重度中暑。蔣某經(jīng)住院治療，用去兩萬余元醫(yī)療費(fèi)，可酒店不同意給他報銷醫(yī)藥費(fèi)。老板說，沒磕著沒碰著，中暑是自身原因造成的，不能算工傷，醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)當(dāng)自理。

　　【說法】該酒店應(yīng)當(dāng)承擔(dān)蔣某的醫(yī)療費(fèi)，并對蔣某作出工傷賠償。根據(jù)《職業(yè)病分類和目錄》的規(guī)定，中暑屬于職業(yè)病?！豆ｋU條例》第14條規(guī)定，職工患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。《防暑降溫措施管理辦法》第19條規(guī)定：勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。據(jù)此，蔣某有權(quán)享受工傷保險待遇。

　　需要注意的是，勞動者在被醫(yī)院診斷為中暑后，應(yīng)及時與單位聯(lián)系，提供相關(guān)材料，向職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請職業(yè)病診斷。只有取得了職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)出具的《職業(yè)病診斷證明書》，才能申請工傷認(rèn)定。社會保險行政部門會根據(jù)《職業(yè)病診斷證明書》直接作出《認(rèn)定工傷決定書》。