廣東公布惡意欠薪企業(yè)“黑名單”

互聯(lián)網(wǎng)金融及信息服務業(yè)欠薪成新動向

有關(guān)人士指出,新興業(yè)態(tài)存在生存周期短，淘汰率高，企業(yè)資產(chǎn)少，欠薪隱患多等問題

　　中工網(wǎng)訊 （工人日報—中工網(wǎng)記者葉小鐘 通訊員李韶燕）記者從廣東省人社廳近日公布的“2018年第一批用人單位重大勞動保障違法行為情況”中發(fā)現(xiàn)，除傳統(tǒng)的制造業(yè)、建筑業(yè)和服務業(yè)等勞動密集型行業(yè)依然是勞動爭議案件較多的領域外，互聯(lián)網(wǎng)金融及信息服務等新業(yè)態(tài)也出現(xiàn)了勞動爭議案件，業(yè)內(nèi)人士同時表示，這些新型爭議，較傳統(tǒng)案件處理難度更大。

　　在廣東，珠三角地區(qū)是欠薪“高發(fā)地”。廣東省勞動人事爭議調(diào)解仲裁院負責人表示：“80%以上的勞動爭議發(fā)生在珠三角地區(qū)，80%以上的爭議發(fā)生在非公有制經(jīng)濟組織中。”其中，傳統(tǒng)的制造業(yè)、建筑業(yè)和服務業(yè)等勞動密集型行業(yè)，人員流動性大，易受經(jīng)濟環(huán)境影響，仍為勞動報酬爭議的多發(fā)高發(fā)領域。

　　除了傳統(tǒng)的勞動密集型行業(yè)，記者注意到，深圳市嘀的商城網(wǎng)絡有限公司、深圳市鴻海輝科技有限公司等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也出現(xiàn)在本次公布的名單里。

　　“以往勞動爭議大多發(fā)生在工程建設領域，但隨著新的用工方式出現(xiàn)，在互聯(lián)網(wǎng)金融及信息服務等新業(yè)態(tài)也出現(xiàn)不少勞動爭議，這些新型爭議，較傳統(tǒng)案件處理難度更大?！睆V東省勞動人事爭議調(diào)解仲裁院負責人告訴記者，“互聯(lián)網(wǎng)+”、平臺經(jīng)濟、分享經(jīng)濟等快速發(fā)展，外包用工、臨時用工、碎片化用工等用工方式層出不窮。眾創(chuàng)空間、初創(chuàng)、互聯(lián)網(wǎng)金融等業(yè)態(tài)，存在生存周期短、淘汰率高、企業(yè)資產(chǎn)少，欠薪隱患多等問題。

　　面對不斷變化的欠薪情況，廣東省人社廳將欠薪治理作為全年工作的重中之重，據(jù)悉，2017年廣東省處理勞動爭議案件11.4萬宗，為近20萬勞動者追回勞動報酬約25億元。全年查處欠薪違法案件、處置欠薪群體性事件同比分別下降26.51%和34.26%，欠薪人數(shù)和金額同比分別下降11.60%和12.79%。

　　春節(jié)將近，廣東人社廳正建立農(nóng)民工工資爭議案件清案臺賬，梳理出應當在春節(jié)前辦結(jié)的案件清單，明確責任人逐案落實。同時，調(diào)派辦案人員重點辦理“兩節(jié)”前工資支付爭議案件，在爭議多發(fā)高發(fā)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、工業(yè)園區(qū)設立巡回仲裁庭和辦案點，就近就地解決爭議案件。