隨著外出務(wù)工勞動(dòng)者不斷增多，如何增強(qiáng)其法律意識(shí)和維護(hù)自身權(quán)益？日前，漯河市人社局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)針對(duì)外出務(wù)工者在打工過(guò)程中應(yīng)注意的維權(quán)事項(xiàng)提出了六項(xiàng)建議，通過(guò)網(wǎng)站、微信等途徑向外出務(wù)工者及家屬進(jìn)行廣泛宣傳。

　　一是要通過(guò)合法的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)找工作，要到具備法人資格的用人單位去工作，并直接與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。不要相信用人單位承諾在試用期滿(mǎn)后再訂立勞動(dòng)合同的謊言，因?yàn)樵囉闷诎趧趧?dòng)合同內(nèi)。

　　二是到用人單位工作時(shí)，應(yīng)弄清楚用人單位的名稱(chēng)、詳細(xì)地址、聯(lián)系電話(huà)、工資待遇等，并將工作地點(diǎn)和單位名稱(chēng)及時(shí)告訴自己的家人或朋友。

　　三是要與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是農(nóng)民工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的最有效證據(jù)，合同中必須明確工作期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷保險(xiǎn)等內(nèi)容。若單位在用工30日內(nèi)拒不簽訂或者故意拖延簽訂勞動(dòng)合同，要及時(shí)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴。

　　四是要妥善保存好自己的相關(guān)證件和工作證據(jù)，防止日后工資被拖欠維權(quán)沒(méi)憑證。特別是要注意保存好身份證、勞動(dòng)合同、上崗證、出入證、工資結(jié)算單及出工考勤表等證件和證據(jù)。

　　五是用人單位拖欠工資時(shí)，應(yīng)及時(shí)向用工所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)遞交或者郵寄書(shū)面舉報(bào)投訴材料。書(shū)面投訴材料應(yīng)寫(xiě)清楚被投訴單位（建筑施工項(xiàng)目）名稱(chēng)、地址、經(jīng)理（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）姓名；所從事的工種、工作起止時(shí)間、拖欠金額、涉及人數(shù)；本人姓名及聯(lián)系電話(huà)，并遞交工作證明材料（如勞動(dòng)合同）復(fù)印件和拖欠工資證明（如項(xiàng)目經(jīng)理出具的欠條、考勤表、工資發(fā)放表或工資結(jié)算單）復(fù)印件。

　　六是堅(jiān)持依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí)，勞動(dòng)者可以通過(guò)雙方自行協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、司法訴訟、勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴、信訪(fǎng)等途徑依法維護(hù)自身合法權(quán)益，切忌采取過(guò)激行為和暴力手段，一定要依靠法律途徑來(lái)解決問(wèn)題。否則，一時(shí)沖動(dòng)不但于事無(wú)補(bǔ)，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任?！　?/p>